1- Présentation et justification de l’objectif : Permet d’énoncer l’objectif et de lui donner du sens
Oralement ou par écrit)
2- Echange : Permet de donner la parole au(x) collaborateur(s...
Equipe pédagogique
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Fidèles à notre devise : se former sans se déplacer ! Nos MOOC se distinguent par la flexibilité et le contrôle de la qualité. Quant à nos formations, qui sont dispensées sous forme de webinaires et vidéoconférences, elles permettent à nos clients d’allier la flexibilité et l’interactivité de l’apprentissage en ligne avec la dynamique de groupe sans s’encombrer de contrainte logistique.
Formation similaire
Vivre ses émotions au Travail : pour le Meilleur et pour le pire !
Démarrer le: 06/11/2023
Nos émotions nous appartiennent, nous suivent partout et ne s'arrêtent pas à la porte de notre travail. Elles entrent et travaillent avec nous. Au lieu de les repousser, mieux vaut les accepter et les apprivoiser ! L'émotion est une forme d'intelligence, une compétence qui repose sur la conscience de soi et de ses propres ressentis et sentiments. Cette capacité se prolonge dans l'écoute des autres et crée une plus grande efficacité dans les rapports interpersonnels. Le but de cette formation est justement de vous aider à développer cette intelligence émotionnelle pour gagner en efficacité dans votre travail
Description
THÈME
Cohésion d’équipe
Objectif
Cible
- Managers
Planning
- Introduction
- Module 1 : Les rôles clés d’un manager
- Module 2 : Quel est l’utilité des équipes dans les Entreprises
- Module 3 : La cohésion d’équipe
- Module 4 : Les lignes de conduites à adopter pour favoriser l’établissement des normes positives
- Module 5 : Les lignes de conduites à adopter pour accroître le niveau de cohésion de l’équipe
- Module 6 : Les différents styles de management
- Module 7 : Comment mettre en œuvre une équipe performante
- Module 8 : La formule pour fixer un objectif et aider à accompagner le changement
- Module 9 : Les erreurs à éviter
- Module 10 : La pensée de groupe
- Module 11 : Modèle de la pensée de groupe
- Conclusion